Yargıtay İşçiye Avans Ödenmesi Kararına Emsal Bir Karar İmza Attı

İş Kanunu’nda yer alan ancak uygulanmayan izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih hakkını kullanabileceği konusunda Yargıtay önemli bir karara imza attı. Bu kararla, İzmir’de iki işçinin izin ücretlerinin peşin ödenmediği gerekçesiyle istifa etmeleri haklı fesih olarak kabul edilerek işçilere kıdem tazminatı ödenmesine karar verildi.

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, işçiler işverenlerinden izin ücretlerini peşin alamamaları nedeniyle işten ayrıldılar ve kıdem tazminatı talep ettiler. Ancak işverenler ödemeyi kabul etmeyince durum mahkemeye taşındı.

İstinaf Mahkemelerinden Farklı Kararlar

İşçilerin davalarından biri İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nde görüldü. Mahkeme, işverenin işçiye yasal hakkından fazla izin kullandırdığını ancak işçinin peşin ödeme talebinde bulunmadığını belirterek işçiyi haksız buldu. Diğer dava ise aynı mahkemenin 15. Hukuk Dairesi’nde görüldü. İşveren, işçinin izin ücretini peşin talep etmediğini ve işten ayrılma nedeninin başka bir iş bulmak olduğunu iddia etti. Ancak mahkeme, işçinin haklı fesih yaptığını kararlaştırdı çünkü izin ücreti yasada belirtilen sürede ödenmemişti.

Yargıtay’a Başvuruldu

İstinaf mahkemelerinden farklı kararlar çıkınca dosyalar Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye fazla izin kullandırılmasının izin ücretinin peşin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını belirterek işçinin haklı fesih hakkını destekledi. Kararda, işçinin izin ücretini talep etmesi gerekmediği vurgulandı.

Haklı Fesih Durumunda İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir

Yargıtay kararında işçinin haklı fesih durumunda kıdem tazminatını alabileceği ve işverenin izin ücretini peşin veya avans olarak ödemesi gerektiği belirtilmektedir. Yıllık izin dönemine ilişkin ücretin yasada belirtilen sürede ödenmemesi haklı fesih nedeni sayılmaktadır.